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Casting Logos
Jerónimo Pérez Oria: “Cada vez se nos exige un nivel mayor de calidad”.
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Esta firma se ocupa de la parte más esencial de la imagen corporativa, la definición de una empresa a través su logotipo o anagrama. Esencial si se tiene en cuenta que, incluso vistiendo la indumentaria más estándar, el personal que tiene contacto con el público o que está al alcance de su vista requiere de un elemento que identifique la firma a la cual pertenece.
Según Jerónimo Pérez Oria, gerente de Casting Logos, “nosotros, en realidad, somos copiadores de imagen. Una empresa nos entrega su logotipo y nosotros lo adaptamos a la técnica que vamos a emplear para reproducirlo y lo dimensionamos de acuerdo al lugar de su aplicación, bolsillos, espalda, manga... Contamos con un departamento de diseño porque frecuentemente hay que trabajar sobre los emblemas para que no pierdan nitidez ni calidad en colorido y formas a la hora de su aplicación. Incluso algunos clientes pequeños nos encargan la creación de sus distintivos”.
Aparte de los productos que Casting Logos produce para fines publicitarios, en el campo laboral sus emblemas van destinados a todos los sectores con algunas excepciones, como nos apunta el gerente: “No recibimos encargos ni de compañías aéreas, ni de agencias de azafatas ni de las recepciones de hoteles. Tampoco del personal de oficinas. En resumen, de los profesionales que visten la denominada “sastrería” que, cuando necesitan identificarse por cuestiones de seguridad, lo hacen a través de tarjetas que se sujetan al bolsillo con una pinza”.
Respecto a la identificación del personal en empresas cuyos trabajadores no tienen contacto con el público, Jerónimo Pérez Oria nos informa de que “las petroleras, la industria de la automoción y muchas otras cuidan este aspecto y sus plantillas llevan su enseña en el vestuario, uso que muy pronto se hará extensivo a todos los trabajadores del sector industrial”.
Casting Logos sirve los pedidos en un plazo de ocho días, sea cual sea su complejidad. Respecto al perfil de sus clientes, se trata directores del departamento de compras o servicios generales en las empresas grandes y de los propios gerentes en las pequeñas, que pueden ser clientes directos, fabricantes o distribuidores de vestuario laboral y agencias de merchandising o publicidad. A continuación, Jerónimo Pérez Oria nos manifiesta cuáles son sus exigencias: “La reproducción fidedigna de sus emblemas y la rapidez en la entrega”. Con relación a los productos más solicitados añade “sin lugar a dudas el textil con relieve, que corresponde al 80% de nuestras ventas, sea termoadhesivo o preparado para coser. También trabajamos con materiales de alta visibilidad, plástico inyectado y transfers”.
Respecto al futuro de la imagen corporativa el gerente opina que “seguirá desarrollándose y cada vez se nos exigirá un nivel mayor de calidad”.
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